原标题：全面助力企业健康发展
勐海茶厂工会不断加强自身建设，积极发挥自身作用，为企业发展出谋划策，维护职工合法权益，工作水平不断提高，在推动企业健康发展中发挥着重要作用。日前，云南省总工会授予60个集体“云南省模范职工之家”称号，勐海茶厂工会榜上有名。
加强组织建设 完善管理制度
勐海茶厂始建于1940年，2004年10月，在深化国有企业改革过程中，由国有企业改制为非公有制企业。改制后，企业不断加强工会组织建设，按照《中国工会章程》《工会法》的规定，成立企业工会委员会并选举产生工会委员；成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议协调委员会，完善工会慰问管理办法，签订《企业工资集体合同》，开展相关法律、法规宣传学习。
营造创优氛围 提高业务技能
一直以来，勐海茶厂工会十分注重职工技能培训，通过开展各种形式的技能比赛，推动形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念。2016年初成立的大益茶道院（勐海茶修中心）到目前开班近60个，吸引国内外近2000名学员参加培训。获得国家人力资源与社会保障部认证的国家高级评茶员、国家高级茶艺师证书学员达600余人。同时，开发出完善的课程体系，开办“取证班”“职业茶道班”“茶旅班”共30余期。
为提高职工业务技能水平，引导更多职工成才，勐海茶厂工会结合实际，每年围绕“敬业、精益、专注、创新”等主题，组织各部门、车间开展职工劳动技能竞赛，提升职工技能，让技术能手脱颖而出，营造比学赶超的浓厚氛围。
推进维权工作 保障职工权益
勐海茶厂工会把发挥职工聪明才智、团结职工投身企业建设、促进企业发展作为重要工作内容，抓实建章立制工作，建立《勐海茶业有限公司职工代表大会制度》《厂务公开民主管理制度》等制度机制。广泛吸纳新员工加入工会，始终保持工会覆盖率和入会率100%。及时与职工签订劳动合同，足额为职工缴纳养老保险、失业金、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，使职工的基本权益得到有效保障。认真落实女职工产期、哺乳期等休假制度，定期组织女职工进行妇科检查，保障女职工特殊权益。积极开展慰问帮扶活动，对生病住院、特殊困难职工进行救助，节日进行慰问，让职工感受到工会大家庭的温暖。
举办多彩活动 丰富业余生活
勐海茶厂工会坚持丰富职工业余文化生活，培养职工兴趣爱好，搭建职工学习交流平台，推动凯发k8手机娱乐官方网站的文化建设，促进企业发展。扎实开展“职工之家”创建活动，建设大益馆、电影院、广播室、电教室、职工书屋、健身房、篮球场等活动场馆，成立足球、瑜伽、茶道、古筝、骑行、健美操、摄影等兴趣小组，培养职工积极向上的健康生活方式；开展“安康杯”安全生产知识竞赛、“女职工合法权益保护”知识竞赛等活动，激励职工爱岗敬业，学业务、钻技术、搞革新、出成果；组织学习先进人物事迹，教育引导党员干部职工对照先进找差距、立足岗位比贡献，激发大家创先争优的工作热情。
秉承公益之心 勇担社会责任
勐海茶厂工会千方百计培养职工社会责任意识，让全体职工以实际行动践行企业“惜茶爱人”的价值观。鼓励各车间、部门每年完成爱心实践20小时公益服务，开展帮助困难群体、救贫扶困、紧急救援、保护环境、植树造林、传播知识、维护治安等系列公益活动。2009年以来，每年组织开展2次无偿献血活动，至今参与献血职工达800多人次，献血量约30万毫升，荣获全国无偿献血促进奖“先进单位”荣誉称号，两名职工分别获得全国无偿献血个人促进奖和全国无偿献血奉献奖铜奖。