原标题：勐腊县：干部考核出“三招”
近年来，勐腊县在干部考核工作中，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，运用“三招”掌握了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，为科学合理选拔干部奠定了基础。
考在日常里
出台《中共勐腊县委组织部关于领导班子成员挂钩联系部门单位的通知》，要求勐腊县委组织部领导班子成员对全县74个部门单位、10个乡镇、4个农场组织工作进行分片联系指导，通过全覆盖走访，近距离接触和观察干部，与所联系的单位领导干部一年内至少面谈一次，及时了解掌握干部日常表现和工作开展情况，发现问题及时纠正，及时分享有效经验，为干部考核提供决策依据。
考在关键处
将民主生活会作为了解干部状态、班子建设和运行情况的重要渠道，安排人员全程参加各单位民主生活会。通过会前广泛听取群众评价、会上开展批评与自我批评、会后收集剖析材料与问题整改清单等环节，详实了解干部作风特点、工作思路、思想态度和业务能力，洞察干部思想行为细节，查摆干部不足，解决考核时对干部缺点掌握不透不细的问题，为干部评价使用和日常管理提供信息支撑。
考在学习上
以县委党校为主阵地，把干部在党校学习期间的基本情况纳入考核视野，作为干部任职、晋升的一个重要依据。2019年，勐腊县根据形势需要，举办各类干部培训班11期，培训各类干部1815人次，通过培训期间现场观察、调阅签到单、查看培训总结鉴定、听取班主任及跟班组工干部反馈学员课堂表现等，分析干部的学习态度、学习能力、学习风气、学习成果，客观反映干部的纪律作风与德才情况。（陶义博 李思沛）